В конце ноября представители различных организаций, работающие с одаренными и талантливыми детьми и молодежью, встретились на всероссийской конференции «Управление талантами: стратегия развития человеческого капитала и инновационного потенциала территорий». Эксперты в сфере образования, HR и современных технологий обсуждали важные вопросы о работе с талантливой молодежью. Особенно острой оказалась проблема увеличения потока одаренных молодых людей из регионов в столицы. Мы поговорили об этом с управляющим партнером группы компаний Detech, занимающейся оценкой человеческого потенциала, Светланой Симоненко.

— Какие методики Вы используете для работы с талантливой молодежью в регионах?

Если заниматься идентификацией таланта, то неважно, какие методики использовать. Важно создавать возможности в регионе, чтобы люди оставались там. Почему они уезжают? Потому что ищут применение для своего интеллекта. Самореализация является ведущим мотиватором: все хотят достичь успеха. Успех — это когда человек может применить дарованное ему. Его способности должны быть востребованы.

Если человек обладает высоким уровнем способностей, может делать больше, значит, эту энергию нужно куда-то направлять. Проблема в том, что человек не любит изменений. Любой переезд — это сложно и дорого, никто не любит переезжать. Но люди уезжают в крупные города, потому что там больше возможностей и больше востребован интеллект. Если регионы развивают инфраструктуру, которая позволяет это сделать, тогда способности возможно применить.

— Тогда какие условия должны быть в регионе, чтобы молодежь с большим потенциалом оттуда не уезжала?

Основным двигателем развития региона является вуз. Татарстан движется в правильном направлении развития высшей школы. Как только республика будет выдавать сильную образовательную программу, туда потянутся люди из других регионов. Татарстан сможет противопоставлять себя Москве или Санкт-Петербургу, потому что находится в центре России, сюда проще доехать.

— Что важнее для региона: удерживать свою талантливую молодежь или привлекать ее из других регионов?

Каждый регион должен не отпускать своих и привлекать других. При такой практике в целом интеллектуальный потенциал будет расти. Если в регионе будет достаточно рабочих мест, комфортные условия для проживания, то туда приедут люди. Поэтому в регионах важно развивать возможности для талантов.

Гульназ Хайруллина,
Медиалаборатория Университета Талантов